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吉首大学师范学院实施五个文明绩效工作性奖励“差别化”

教育新闻 2019-12-01 18:57126未知湘潭新闻网

  上级有关政策要求并结合学院实际,吉首大学师范学院实施了奖励性绩效工资及各类政策性奖金分配新办法,严格按照“差别化”要求发放五个文明建设绩效考核工作性奖励。

  在2019年吉首大学师范学院四届二次“双代会”上,经过教职工代表投票表决,最终以高票数通过了《吉首大学师范学院奖励性绩效工资及各类政策性奖金分配办法》。该办法严格秉持按劳分配、奖优罚劣、合理有序等原则,针对教职工岗位层次、教学项目工作量以及考勤情况等多方面进行多方位一体细化考评。教师的岗位职级越高、教学项目工作量越大、受到各类奖励越多,绩效发放会有明显倾斜;同时,若有缺勤、旷工、违法违纪行为的将有不同程度的扣发。由此,教职工之间的考核分值以及绩效发放拉开了差距,充分发挥了绩效考核的导向性作用,激励了教职工在工作中争先创优,有利于学院各项事业的有力开展。绩效发放有理可依,有据可查,充分体现了民主、公平的内涵。

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